В ТК РФ нет такого основания. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.

Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.  

 

Читаем так же:

• За счет каких средств работодатель приводит в соответствие с профстандартом квалификацию работника?
• Какими нормативными документами предусмотрено обучение специалистов лифтового хозяйства (ранее ответственных за лифты)?
• Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте?
• Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта?
• Какие поправки вступают в силу с 1 января 2017 года в соответствии со ст. 187. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ о гарантиях и компенсациях работникам, направляемым работодателем на профобучение или дополнительное профессиональное образование?
• Какими нормативными документами предусмотрено обучение специалистов, ответственных за эскалаторы, движущиеся пешеходные дорожки, платформы для инвалидов?