Вопрос: Какие поправки вступают в силу с 1 января 2017 года в соответствии со ст. 187. «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ о гарантиях и компенсациях работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации?

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

 

Читаем так же:

• За счет каких средств работодатель приводит в соответствие с профстандартом квалификацию работника?
• Какими нормативными документами предусмотрено обучение специалистов лифтового хозяйства (ранее ответственных за лифты)?
• Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте?
• Может ли работодатель уволить работника если работник отказывается проходить обучение?
• Какими нормативными документами предусмотрено обучение специалистов, ответственных за эскалаторы, движущиеся пешеходные дорожки, платформы для инвалидов?