Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1  ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Читаем так же:

• За счет каких средств работодатель приводит в соответствие с профстандартом квалификацию работника?
• Какими нормативными документами предусмотрено обучение специалистов лифтового хозяйства (ранее ответственных за лифты)?
• Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте?
• Может ли работодатель уволить работника если работник отказывается проходить обучение?
• Какие поправки вступают в силу с 1 января 2017 года в соответствии со ст. 187. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ о гарантиях и компенсациях работникам, направляемым работодателем на профобучение или дополнительное профессиональное образование?
• Какими нормативными документами предусмотрено обучение специалистов, ответственных за эскалаторы, движущиеся пешеходные дорожки, платформы для инвалидов?